杭州的杜女士爆料，她说自己之前是做餐饮服务员作业的，前几天，由于一件小事儿，就被开除了。她觉得，这样的处理对自己来说太不公正了。
之前，杜女士在杭州的万华世界酒店，做餐饮服务员。9月6日这天，她忽然被领导叫到了办公室，说自己被开除了，让她写辞职报告。出人意料的被开除告知，让杜女士十分利诱。通过一番了解，杜女士才知道，问题是出在了一盒打包的河粉上。
本来，在8月30日，杜女士从前从酒店餐厅，打包了一盒河粉带回家，成果下班时被保安发现了。杜女士说，河粉是当天自助餐客人用餐剩余的，平常咱们打包剩饭剩菜回家，是很常见的作业，平常酒店里的主管司理都是睁一只眼闭一只眼。
杜女士说，从前尽管也有职工，由于私自打包被处分过，但最多也便是正告或许罚款30—50元左右，酒店的职工手册里，也没有说处分便是开除。并且，其时被发现打包的，分明不止自己一个人，现在却只有她被开除了，她心里很不平衡。
杜女士是湖北人，从2014年开端，就在万华世界酒店做餐饮服务员，每个月大约3000元左右的薪酬。杜女士觉得，自己在酒店作业了5年，没有劳绩也有苦劳，现在尽管有错在先，但应该有被提示和宽恕的时机。为了一盒河粉被开除，对自己很不公正。随后，杜女士带咱们来到了她从前作业的酒店餐厅。
杭州万华世界酒店行政总监李敏华告知咱们，杜女士的行为便是偷盗，不论价值多少，都是一个性质。酒店也明确规则偷盗，会给予扣除100—200元并降职降薪的处分。但酒店并非单单由于这个原因，就做出了让杜女士走人的决议。
杭州万华世界酒店行政总监 李敏华：部门司理是找她面谈的，假如你供认了，咱们给到一个处理意见。可是其时她便是必定不供认，那也违背了咱们规章准则，你是诈骗了你的上级主管，对酒店的规章准则无视，那咱们肯定是要免除劳作合同的。
本来，酒店的职工手册规则，职工呈现不诚实和诈骗行为的，情节较为严峻，酒店会免除与其的劳作合同。
不过 杜女士解说说，司理找到她时，问的是有没有人打包了，由于没有特指自己，抱着没被查到的侥幸心理，她就否认了，而酒店因而开除自己，过分严苛了。对此李总监表明，他们完全是依照酒店的规章准则就事，合法合规。
由于违背公司的规章准则被处分，这样的相似事情咱们之前也报导过。
杭州的一位龚先生，由于在工厂的禁烟区吸烟，依照工厂规则被调职；海尔四名职工因作业时间在公共招待场所午睡，被免除劳作合同。和杜女士相同，这些职工，都是由于违法了公司规章准则而被处分或免除劳作合同。
浙江凯麦律师事务所律师 巴菱：
规章准则是公司内部办理的一个问题，只需现已合理告知了职工，职工对这些规则也是知道的。那么你违背了公司的规章准则，公司规章准则里边只需写明，这种行为是能够免除劳作联系的，公司的免除行为便是合法的。
此事也引发网友热议
有网友以为：
公司办理能够更人性化
林辉：我觉得公司不太人性化，顾客吃剩余的给职工打包带走，有必要如此严苛开除吗？糟蹋倒掉才好吗？
王 越：糟蹋可耻，还不如给服务员。酒店的规章准则要人性化。
也有网友以为：
公司按章就事，没有错
A-MaoYu：莫非就由于糟蹋，职工就能够拿回去吗？这是公司，假如人人都这样抱着私心，那客人还能得到百分百的服务吗？在公司拿着薪酬就要遵从公司的准则。
山水江南：支撑酒店做法，做错事能够宽恕，不诚实的人坚决铲除！
扬帆：有规章准则就要恪守履行，不满意规章准则能够上诉或是不在这个单位做！至于糟蹋和废物利用，能够合理途径和单位反映寻求妥善解决方案！
