原标题：千元补助、“乡聘村用”、购买医责险……关爱村医 该地出实招！
待遇、编制、养老……处理村医最为重视的问题，各地出“奇招”！
记者|张园园
近来，江西省赣州市会昌县政府官网发布《关于印发加强村庄卫生健康服务才能建造施行办法的告诉》（以下简称《告诉》）。 经过补助、编制、养老等多措并重，补齐医疗机构短板，全面进步村庄卫生健康服务才能。
《告诉》中提到了哪些关爱村医的方针呢？县域卫生传媒带咱们盘点>>
01
给予村医财政补助，最高每月1000元
《告诉》提出，进步艰苦边远区域在岗村庄医师待遇。核定艰苦边远区域规模，持续执行边远区域村庄医师日子补助方针， 县财政给予每人每月300元的日子补助。
树立人口较少行政村村庄医师财政补助机制，在辖区常住人口1000人以内行政村服务的村庄医师（含在公有产权村卫生室服务、村庄医疗服务一体化乡聘村用、兼诊的村庄医师和城镇卫生院巡诊医师） 县财政给予每人每月不低于1000元的财政补助，但不重复享用边远区域日子补助方针。
02
村医归入城镇卫生院一致办理，
施行“乡聘村用”
《告诉》指出，施行村庄医疗服务一体化。 将村庄医师归入城镇卫生院一致办理，采纳乡聘村用，推广城镇卫生院与村卫生室施行人员、薪酬、待遇、事务、药械、财政、训练、查核“八一致”的一体化办理形式，由城镇卫生院对村庄医师及村卫生室的服务质量和数量、医德医风等状况做查核。
乡聘村用的村庄医师按规则享用现有的方针补助以及医保刷卡定点方针。准则上年满60周岁村庄医师均需离岗退出，确因作业需要的，由城镇卫生院申报，经县卫健委赞同，施行返聘。 加强村庄医师注册办理，不得随意改变执业地址。
03
树立村医养老保证机制，
发放养老日子补助
关于村医最为重视的养老问题，《告诉》也进行了回应。《告诉》提出，树立村庄医师养老保证机制。 乡聘村用的村庄医师在聘任期内参与企业职工根本养老保险，按企业职工根本养老保险方针规则缴费标准最等级低参保和享用待遇，由单位承当参保缴费部分列入县级财政预算办理。
对到达或超越法定退休年龄且从业满20周年已退出离岗的村庄医师按规则发放养老日子补助。
04
一致为村医购买医疗责任保险
《告诉》提出，为树立下降村庄医师执业危险机制， 依照“保本微利、动态调整”准则，一致为村庄医师购买医疗责任保险，防备和削减医疗事故及胶葛的发作，化解村庄医师执业危险，改进村庄医师执业环境。
05
鼓舞村庄医师参选村干部
鼓舞村庄医师经过法定程序担任村“两委”干部，一同享用村干部固定补助。
06
加强村庄医师承受免费训练
《告诉》清晰，依托县级医疗卫生机构或有条件的中心城镇卫生院，展开村庄医师岗位训练。
村庄医师每年承受免费训练不少于2次，累计训练时刻不少于2周；每3-5年免费到县级医疗卫生机构或有条件的中心城镇卫生院脱产进修，进修时刻准则上不少于1个月。训练或脱产进修期间由城镇卫生院遴派医师巡诊。
除了会昌县，全国多地也各出奇招，不断“加码”进步村医“战斗力”。县域卫生传媒了解到，村医重视的要点不外乎 待遇、编制、养老、才能进步以及村卫生室环境和设备等问题。对此，各地又执行了哪些保证办法呢？咱们咱们一同去了解一下>>
待遇进步：
作业环境差、待遇低是村卫生室留不住人的最实践原因。
2019年5月，江苏溧阳创始"作业间隔+岗位+学历职称"补助形式，经过进步村医待遇留人引发了广泛重视。与大多偏僻区域相同，溧阳也面临这样的局势， 村卫生室人员断档，其间70岁以上村医有97人，占村医总数的23.3%。
按间隔市中心5公里、15公里、25公里和35公里，全市顺次划分为一到四类区域。 一到四类区域，村医将每月享用“间隔补助”分别为200元、600元、800元和1000元。
而针对学历职称，一至四类区域的村医， 中专结业的每月补助分别为400元、600元、800元和1000元；大专结业的每月分别为800元、1000元、1200元和1600元；本科结业的每月分别为2000元、3000元、4000元和5000元；中专学历以下者，每月补助200元。
溧阳首创的补助形式，切切实实进步了村医的收入水平。无独有偶，吉林省白城市镇赉县人民政府，面临县政协委员提出的村医待遇低、人员活动快等问题给予清晰回复。
其间，包含依据村庄医师供给的根本公共卫生服务的实践作业量， 将相应份额的国家根本公共卫生服务经费拨交给村庄医师，不得抢占、截留或移用；别的，采纳专项补助的方法，对村医给予定额补偿，然后保证不因施行根本药物准则后，村医合理收入水平下降。
编制保证：
在村医看来，具有编制便是多了一重保证，意味着有安稳的作业和收入，其社会地位和自豪感也相应进步。
实践上，近年来我国已出台多项方针企图改变村医身份。2013年8月，原国家卫计委出台《关于进一步完善村庄医师养老方针进步村庄医师待遇的告诉》曾提出“县聘乡管村用”的村庄医师聘任准则，一同清晰对村医施行劳作合同办理。
2019年，河北省张家口市经开区腾出编制为村卫生室招聘编内作业人员， 立异树立了“镇编村用”形式，将招聘村医归入城镇卫生院编制办理，编制在镇卫生院，作业在村卫生室。
备受重视的“广西形式”更是提出， 村医从事作业20年以上，可破格参与职称评定，不受学历资格约束，并且还能够入编。
养老问题：
养老是村庄医师部队的“大难题”，而怎么处理，各地也在逐渐探索。
2019年8月，广西省北海市结合本市实践，拟定了北海市村庄医师“乡聘村用”施行办法。其间清晰， 城镇卫生院依法为村庄医师购买社会保险和医疗责任险。与城镇卫生院（社区卫生服务中心）树立聘任联系的村庄医师，在聘任时已自行购买养老保险的，由城镇卫生院（社区卫生服务中心）依法持续为其购买相应的社会保险，聘任时没有购买社会保险的村庄医师，由城镇卫生院（社区卫生服务中心）一致组织，依法购买社会保险，处理在岗村庄医师养老待遇。
而广东省施行编内编外参与不同养老保险的形式。《广东省底层卫生人才部队增量提质施行方案》（以下简称《方案》）提出，加速执行镇村医疗卫生服务一体化办理，执行好在岗村庄医师养老和退出方针， 归入城镇卫生院编制内办理的村庄医师，在村卫生站作业至退休年龄的，依照有关法律法规参与机关事业单位养老保险并享用相应待遇；与城镇卫生院树立劳作联系的编外村庄医师，参与企业职工根本养老保险。
训练进步：
村医不只数量上严峻缺少，并且在现代化的医学技术上显着缺乏，单纯依托老村医传帮带很难处理问题，这样一个时刻段训练进步就显得特别的重要。
四川省北川县曾拿出250万元培育100名定向培育村医。截止到现在，该县有50%的村医，是30岁以内的年轻人。
2018年， 山东发动为期三年的万名村医才能进步方案，提出在山东省潍坊、临沂、日照等区域至少训练１００００名贫困区域村庄医师， 凭借长途教学、名医助教、长途医疗服务、选拔优异医师展开实训等多种方法执行，进步村医服务才能，估计可辐射６００万村庄人口。
村卫生室硬件改造：
到2019年，浙江省苍南县不断加强村级医疗卫生底层基础设施建造， 对近百个村一级的卫生室进行标准化改造进步，增强底层医疗服务水平，为广大大众构筑了一道看护生命健康的防地。治疗室、医治室、药房、计生服务室等功能间标准有序，听诊器、血压计、简易呼吸器等20多种治疗设备一应俱全， 并且还建立心电图作业站，联合该县的医疗同享中心，敞开了“心电检查在村级、确诊在县级”的服务形式，让偏僻山区的大众就医愈加快捷。
2019年， 湖北省谷城县给全县268个村卫生室各配送医用冰箱。该县不少村卫生室地处偏僻，但要服务周边数千名乡民，一周配送一次药品无法满意用药需求。现在有了医用冰箱，如头孢、磷霉素、克林霉素等需低温保存的药品能够更好地保存。
广东省阳山县为村医装备了“治疗包”，里边有长途电子听诊器、便携式心电监护仪、长途电子血糖仪、长途电子体温计等。既进步了村医的治疗水平，又增加了他们的自傲。
为了便利村医进村入户展开治疗和公卫服务，一些有条件的区域还为村医装备了出行设备。 像果洛藏族自治州在2013年的时分就为班玛县32个村的村医发放了摩托车；2017年上海市金山区卫计委为管辖区村庄医师装备新能源小轿车……
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