永城妇幼保健院长张敏侠强调要重视现有人才培养。医院现有的技术骨干人才绝大多数是医院长期培养起来的，是医院发展的中坚力量。在物力和财力方面加大投入，促进技术骨干快速成才。支持在职人员攻读本科、研究生学位。积极为人才创造条件，加速人才院外培养。成立医疗小组，医疗小组的成立让年轻的技术骨干与相关的学科带头人建立教、帮、带的关系，使他们在临床实践中不断提高，促进他们快速成长。鼓励参加学术科研活动，涉足前缘医学。引导人才注意理论与实践的有机结合，鼓励他们认真总结临床经验，积极撰写学术论文，参加学术活动，向学术界的知名人士、专家教授学习。促进年轻医师的学习，提高他们的专业技能，加强学科之间的学术交流，营造良好的学术氛围。二要营造良好环境。积极引进高层次人才。单靠医院自身的培养速度远远不能够满足医疗技术的发展需要。为了能够尽快全面提升医院的技术实力和竞争力，将能带动本院学科发展和提升品牌形象作为引进人才的切入点，积极主动做好人才引进工作。大力宣传医院文化、发展现状及远景规划，让社会了解我院以吸引人才来院工作。通过媒体、网络发布招聘启事，扩大招聘范围，使人才能够及时获得信息。每年派专人赴外省知名院校招聘专业人才。三要加强人才管理工作，促进人才发挥作用。在人才的培养和引进同时，人才的使用和管理工作也是人才队伍建设的重要环节。如何充分发挥人才的作用是我们现阶段人才工作的重大课题。
张敏侠院长带领院班子成员努力探索，制定制度，采取措施。充分调动人才的积极性和创造性，稳定人才队伍。形成尊重人才、重视人才队伍建设的氛围。除了加强专业知识学习外，张敏侠院长还要求加强对医务人员进行“职业道德、医德医风、政策法规”等等的学习，积累综合知识，提髙自身的综合素质。树立为一线服务，一线为患者服务的思想。
