我们知道，现在孕妇怀孕都有产假，每个地方产假休的天数都不一样，但也相差无几。对于孕妇来说，准备生产时，就可以开始休产假了，如果孕妇难产的话，在产假的基础上，可以在休难产假的天数。那么，在江苏省，孕妇难产假是怎么规定的呢？
江苏省难产假
产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。省十二届人大常委会第二十二次会议表决通过了《江苏省人口与计划生育条例修正案》，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假三十天，男方享受护理假十五天。”也就是说，江苏女方正常产假可休128天，男方正常护理假15天。
不过，“前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇。国家法定休假日不计入前两款规定的假期。”“用人单位根据具体情况，可以给与其他优惠待遇。”
无论是婚假还是产假或护理假，休假期间如果与国家法定休假日发生重合，可以继续休假，把失去的国家法定休假日补回来。
陪产假期间工资怎么算
陪产假期间视为出勤，休假期间工资奖金照发，企业不得降低工资福利待遇。所以，即使是男性陪产假，在不工作期间，依然享有企业的工资薪酬。
可以请哪些产假
产前假：怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假。如上海市规定经二级以上医疗保健机构证明有习惯性流产史、严重的妊娠综合症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。”
哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。
保胎假：医生开证明，按病假待遇。
所以，孕妇难产时，为了保证在生产后，身体能健康的恢复到理想状态，难产假也是可以和产假一起休的。
