在我们日常生活中，有不少人往往因为一时头脑发热而做了一些承担不了后果的事，这些人通常都是为了一时的鱼水之欢或一时的快感而造成自身骑虎难下的尴尬局面。那么，未婚生子单位会开除吗？接下来由小编为大家整理了一些有关于这方面的法律知识，希望能帮助到您。
未婚生子单位开除吗
劳动者未婚生子，单位是无权开除的；那么有些单位可能会开除劳动者的，但这么做，是违反劳动合同法规定的，劳动者可以反映到劳动局解决，申请双倍的经济补偿。
而对于公务员的规定：对党员、公务员未婚生子，不符合再生育规定或借收养、代养、送养、寄养名义违法生育第二个以上子女等行为，将追究其责任，最重可处以开除党籍、行政开除的处分。参照公务员管理的单位以及国有企事业单位的工作人员，都将在被监督之列。
未婚生子可以休产假吗
未婚是可以根据法定的规定休产假的，但是相关的产假待遇将不能享受，除非单位对你有特殊的照顾。
我国《女职工劳动保护规定》 规定“女职工生育享受不少于九十天的产假。”，说明女性的生育产假是法定的，不管其生育是否符合计划生育政策，如果你向单位提出要求休产假，你单位也应当无条件的批准。
这样规定的目的是为了保障准妈妈恢复身体健康，享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生产的事实，就当享受90日的产假。另外，《中华人民共和国劳动法》还规定了一些其它女职工三期保护的条款，都是适用所有女职工的。
但是，“产假”与“产假待遇”是两个不同的概念，对于未婚的准妈妈来说，不能享受产假期间的相关待遇。
看完上述内容后，希望对大家有所帮助。虽然大家都知道男女未婚同居生子并不属于违法行为，但是再次提醒大家为了自身的合法权益，要洁身自爱。另外，虽然此时是未婚生子，但是法律规定享有与婚生子女相同的权利，是不受单位规章制度限制的。
